A、權(quán)責(zé)利一致
B、民主公開
C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
D、集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、管理
B、服務(wù)
C、當(dāng)官做老爺
D、激勵
A、完善組織結(jié)構(gòu)
B、處理好人際關(guān)系
C、實施組織的目標(biāo)
D、制定有效的決策
A、美國是集體主義的
B、印度是低權(quán)力距離的
C、瑞士人是低不確定性規(guī)避的
D、日本人注重生活數(shù)量
A、文化差異的存在是客觀事實
B、文化差異不能消除,但可以通過互相學(xué)習(xí)、溝通實現(xiàn)共存共榮
C、文化差異經(jīng)過努力可以消除
D、樹立文化差異的觀念,是提高跨文化溝通效果的前提
A、文化遷移
B、認(rèn)知成見
C、文化定勢
D、認(rèn)知局限
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
決策制定的影響因素有哪些?()
團(tuán)隊的作用在于()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體沖突的原因可能包括()