A.所在單位
B.上級(jí)財(cái)政部門
C.社保統(tǒng)籌賬戶
D.個(gè)人
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A.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕簽合同
B.用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同
D.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同
A.工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼
B.工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式
C.工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出
D.工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金
A.配偶權(quán)
B.姓名權(quán)
C.生命權(quán)
D.肖像權(quán)
A.成果完成人
B.國家
C.該單位
D.工會(huì)
A、在中國政府主辦或者承認(rèn)的國際展覽會(huì)上首次展出的
B、在國務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織召開的學(xué)術(shù)、技術(shù)會(huì)議上首次發(fā)表的
C、申請人在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上首次發(fā)表的
D、承擔(dān)保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請人同意而泄露其內(nèi)容的
最新試題
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
（）是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。