(1)機會均等; (2)任人唯賢,唯才是用; (3)合理安排,用人所長; (4)能發(fā)揮其他員工的作用。
最新試題
論述角色扮演法的優(yōu)缺點?
培訓效果評估的內容有哪些?
簡述培訓效果評估的流程。
明確培訓師的選擇原則有哪些?
選擇培訓場所要注意的問題有哪些?
論述案例分析法的優(yōu)缺點。
培訓師的選擇標準主要包括哪幾個方面?
新員工入職培訓內容的設計原則有哪些?
新員工入職培訓存在的問題有哪些?
培訓效果可以從不同層次來評估,包括()四個遞進層次。