（1）機會均等； （2）任人唯賢，唯才是用； （3）合理安排，用人所長； （4）能發(fā)揮其他員工的作用。
收集工作分析所需信息的主要方法有：訪談法；直接觀察法；問卷法；實驗法；參與法；現(xiàn)場工作日志法；關(guān)鍵事件法。
員工招聘的基本原則是：公開原則、公平原則、競爭原則、級能原則、擇優(yōu)原則、全面原則
員工招聘的基本流程是： （1）工作分析與人力資源規(guī)劃； （2）人員招募； （3）人員選拔； （4）人員錄用； （5）招聘評估。
最新試題
直接講授型的培訓(xùn)方法有哪些？
論述角色扮演法的優(yōu)缺點？
影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素有哪些？
團隊精神的作用是什么？
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些？
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進層次。
新員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容設(shè)計有哪些？
選擇培訓(xùn)場所要注意的問題有哪些？
簡述員工培訓(xùn)制度的制定原則？
團隊凝聚力的影響因素有哪些？