是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。
是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析。它主要包括：招聘總成效分析、招募成效分析、人員選拔成效分析、人員錄用成效分析等
是因招聘不慎，使得員工離職給企業(yè)帶來的損失
是指所提出的問題被試不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述的提問。
有時又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，這種面試對整個面試的實施，提問內(nèi)容、方式、時間評分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素，都有嚴(yán)格的規(guī)定，主試人不能隨意變動
最新試題
培訓(xùn)達(dá)不到應(yīng)有效果的風(fēng)險防范策略有哪些？
選擇培訓(xùn)場所要注意的問題有哪些？
直接講授型的培訓(xùn)方法有哪些？
基本的培訓(xùn)制度有哪些？
團(tuán)隊精神的作用是什么？
簡述培訓(xùn)開始前具體事項的落實？
培訓(xùn)師的選擇標(biāo)準(zhǔn)主要包括哪幾個方面？
決定培訓(xùn)師水平高低的因素有哪些？
影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素有哪些？
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些？