是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行的分析。它主要包括：招聘總成效分析、招募成效分析、人員選拔成效分析、人員錄用成效分析等
是因招聘不慎，使得員工離職給企業(yè)帶來的損失
是指所提出的問題被試不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述的提問。
有時又稱標準化面試，這種面試對整個面試的實施，提問內(nèi)容、方式、時間評分標準等過程因素，都有嚴格的規(guī)定，主試人不能隨意變動
可以說是一種經(jīng)過精心設計，在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應試者有關素質(zhì)的一種方式。
最新試題
新員工入職培訓的目的是什么？
團隊精神的作用是什么？
簡述員工培訓制度的制定原則？
現(xiàn)場實踐型的培訓方法有哪些？
決定培訓師水平高低的因素有哪些？
論述培訓成果轉(zhuǎn)化的方法？
論述培訓效果評估的作用。
培訓達不到應有效果的風險防范策略有哪些？
選擇培訓場所要注意的問題有哪些？
論述培訓效果評估的原則？