是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析。它主要包括：招聘總成效分析、招募成效分析、人員選拔成效分析、人員錄用成效分析等

是因招聘不慎，使得員工離職給企業(yè)帶來的損失

是指所提出的問題被試不能只用簡單的一個(gè)詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述的提問。

有時(shí)又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，這種面試對整個(gè)面試的實(shí)施，提問內(nèi)容、方式、時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素，都有嚴(yán)格的規(guī)定，主試人不能隨意變動(dòng)

可以說是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。