A.工會
B.中介機構(gòu)
C.法律顧問
D.勞動爭議仲裁機構(gòu)
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A.自我個性特征
B.專業(yè)知識背景
C.家庭社會環(huán)境
D.職業(yè)社會需求
A.思想敏銳
B.獨立思考
C.目標專一
D.敢當風險
A.律師
B.農(nóng)民
C.經(jīng)理人
D.政治家
A.主動交代違法違紀行為
B.主動采取措施,有效避免或者挽回損失
C.檢舉他人重大違法違紀行為,情況屬實
D.拒不交代
A.人工智能專家
B.雇員協(xié)調(diào)員
C.倫理官員
D.信息技術(shù)專家
最新試題
具有()的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征,會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。
建立培訓(xùn)機構(gòu)和聘請專職教師指的是()
對工作和生活方面的問題提供支持,替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯誤承擔責任,在必要時間可以作為一個緩沖帶,這是指導(dǎo)師計劃的()
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
比較靈活,易于安排和設(shè)計,但訓(xùn)練效率比較低,不能同時培訓(xùn)很多人指的是()
屬于基礎(chǔ)能力的是()
具體目標是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面,包括()
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進行培訓(xùn)的方法是指()
導(dǎo)師計劃的功能包括()
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化,在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力,通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預(yù),目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力,這被稱為()