A、責(zé)任分散
B、集思廣益
C、妥協(xié)折中
D、議而不決
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A、性格
B、氣質(zhì)
C、能力
D、人格
A、人格結(jié)構(gòu)
B、人格動(dòng)力
C、人格發(fā)展
D、人格適應(yīng)
A、績(jī)效計(jì)劃屬于基礎(chǔ)工作
B、績(jī)效的實(shí)施才是最重要的
C、制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃是前饋和反饋的連接點(diǎn)
D、績(jī)效溝通屬于反饋階段錯(cuò)(執(zhí)行階段)
A、碰到技術(shù)難題會(huì)迎難而上,但碰到人的難題就有畏難情緒
B、考慮問題非對(duì)即錯(cuò)、非黑即白,不會(huì)變通,沒有管理者全面
C、對(duì)工作沒耐心,總希望能找個(gè)好老板,好環(huán)境,舒舒服服的干一場(chǎng)
D、專業(yè)技術(shù)人員是吃技術(shù)飯的,是典型的自我激勵(lì)者
A、個(gè)人因素
B、崗位因素
C、娛樂因素
D、遺傳因素
最新試題
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn),包括()
人格的主要特征不包括?()
據(jù)國(guó)外研究結(jié)果,專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為:()
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生?()
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的?()
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()