A、性格
B、氣質
C、能力
D、人格
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A、人格結構
B、人格動力
C、人格發(fā)展
D、人格適應
A、績效計劃屬于基礎工作
B、績效的實施才是最重要的
C、制定績效改進計劃是前饋和反饋的連接點
D、績效溝通屬于反饋階段錯(執(zhí)行階段)
A、碰到技術難題會迎難而上,但碰到人的難題就有畏難情緒
B、考慮問題非對即錯、非黑即白,不會變通,沒有管理者全面
C、對工作沒耐心,總希望能找個好老板,好環(huán)境,舒舒服服的干一場
D、專業(yè)技術人員是吃技術飯的,是典型的自我激勵者
A、個人因素
B、崗位因素
C、娛樂因素
D、遺傳因素
A、該項工作做什么,是指從事該工作的工作活動和工作責任
B、為何要完成該項工作,是指從事該項工作在整個組織中的作用,主要包括工作目的和工作關系
C、對企業(yè)中新設置的工作或者新企業(yè)建立所需要進行的工作設計
D、完成該項工作需要哪些條件,是指完成工作活動所需的人力和物力資源
最新試題
工作分析是人力資源管理的基礎性工作,其直接結果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
沖突具體可以分為()
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風格
專業(yè)技術人員的角色具有以下特點,不包括()
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應上的評價和體驗,包括()
專業(yè)技術人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合?()
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
組織結構必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調整。組織結構可以從以下方面來衡量:()