A、履行
B、執(zhí)行
C、表演
D、成績
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A、將錄音資料,訪談記錄等錄入計算機,校對、整理成文稿
B、組織編碼小組進行編碼訓(xùn)練,修正關(guān)鍵事件中的能力定義
C、獨立分析編碼,將績效優(yōu)秀于一般者的資料列出來,找出其中的差異
D、正式編碼
A、具體責(zé)任
B、任務(wù)
C、要求
D、權(quán)限范圍
A、組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性
B、橫向聯(lián)系少,內(nèi)部協(xié)調(diào)容易
C、組織內(nèi)部缺乏橫向交流
D、缺乏專業(yè)化分工,不利于管理水平的提高
A、個人成長
B、工作自主
C、業(yè)務(wù)成就
D、金錢財富
A、始終保持有積極的生活目標(biāo)
B、建立良好的人際關(guān)系
C、善于傾訴和積極情緒的表達
D、學(xué)會總結(jié)和尋找快樂體驗
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點,不包括()
以下哪項不是工作設(shè)計的基本目的?()
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
沖突具體可以分為()
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時二者又()
認(rèn)識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認(rèn)識自己崗位的()
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
潛能開發(fā)的要素()
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()