一些企業(yè)在人才流動中,為了竊取其它企業(yè)的商業(yè)秘密,往往采取招聘競爭對手的從業(yè)人員,用其企業(yè)職工做自己單位的兼職顧問和實行“帶項目優(yōu)先”聘用的手段,獲取競爭對手的商業(yè)秘密。
針對上述情況,你認為正確的作法是()
A、健全企業(yè)保密制度,防止企業(yè)商業(yè)秘密流失
B、企業(yè)之間競爭是自由的,不需干涉
C、追求利益最大化是企業(yè)的第一目標(biāo)
D、有利于流動人員利益的事就支持
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一些企業(yè)在人才流動中,為了竊取其它企業(yè)的商業(yè)秘密,往往采取招聘競爭對手的從業(yè)人員,用其企業(yè)職工做自己單位的兼職顧問和實行“帶項目優(yōu)先”聘用的手段,獲取競爭對手的商業(yè)秘密。
你認為上述作法其實質(zhì)是()
A、合理的人才流動
B、侵害了其它企業(yè)的商業(yè)秘密
C、有利于本企業(yè)發(fā)展
D、有利于個人受益
一位學(xué)生在班里丟了10元錢,班主任氣不打一處來,讓全班32名學(xué)生投票選“賊”,結(jié)果有2名學(xué)生入選。當(dāng)2名學(xué)生要求拿出證據(jù)來,老師舉起手中的選票:“這就是證據(jù)!”
教師可以采取的方法下面說法不正確的是()
A、該教師的做法不對,侵犯了兩名學(xué)生的人格尊嚴
B、若知道是誰,則個別交流,為其保密,給他改正的機會
C、當(dāng)眾批評,警告下次不要在犯
D、利用好主題班會的時間把“失竊事件”告訴全班同學(xué),讓每一個同學(xué)都來體會失竊者的焦慮和處境,同時也引導(dǎo)大家對行竊者的一時糊涂表示諒解,而后讓每位同學(xué)按移情的方式寫兩篇文章:一篇題目是“假如我的財產(chǎn)失竊了”
隨城市住宅業(yè)的快速發(fā)展,建筑材料十分緊缺。有的施工單位為了降低施工成本,獲得最大利潤,往往在施工過程中以次充好,偷工減料,致使不少工程埋下了嚴重的質(zhì)量隱患。
你認為解決上述問題最有效的辦法是()
A、追究法律責(zé)任
B、新聞曝光
C、加強檢查
D、適當(dāng)罰款
隨城市住宅業(yè)的快速發(fā)展,建筑材料十分緊缺。有的施工單位為了降低施工成本,獲得最大利潤,往往在施工過程中以次充好,偷工減料,致使不少工程埋下了嚴重的質(zhì)量隱患。
你認為造成這種情況的主要原因是()
A、社會風(fēng)氣普遍這樣
B、施工單位缺乏對社會的責(zé)任意識
C、單位追求最大利潤
D、上級檢查不嚴
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組織發(fā)展的重點不包括()
組織發(fā)展目的不包括()
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于()
在工作家庭沖突的形式中,由于把時間都投入工作領(lǐng)域(或家庭領(lǐng)域),而沒有時間參與家庭領(lǐng)域(或工作領(lǐng)域)的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是()
比較靈活,易于安排和設(shè)計,但訓(xùn)練效率比較低,不能同時培訓(xùn)很多人指的是()
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是()
以下關(guān)于職業(yè)目標(biāo)的組合,說法正確的有()
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分,化學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于()
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機會,帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會議,這是指導(dǎo)師計劃的()