提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅持的原則有（）。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

注重員工壓力管理的措施有（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細節(jié)？（）

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。