股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。