A.相對壟斷性
B.法律效力在時空上的有限性
C.權利保護范圍的不確定性
D.客體的無形性
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A.不得繼續(xù)制造、使用
B.可以在原有范圍內繼續(xù)制造、使用,但應當同專利權人訂立使用許可合同
C.可以在原有范圍內繼續(xù)制造、使用,但應當向專利權人支付費用
D.可以在原有范圍內繼續(xù)制造、使用,但不得許可他人制造、使用
A.不得申請專利
B.可以申請專利
C.可提交仲裁裁決
D.申請并獲得專利后,由不同意的一方免費使用該專利
A.外國人的作品首先在中國境內發(fā)表的,其保護期自創(chuàng)作完成之日起計算
B.外國人作品在中國境外首先出版后,三十天內在中國境內出版的,視為該作品同時在中國境內出版
C.外國人的作品首先在中國境內發(fā)表的,其保護期自發(fā)表之日起計算
D.外國人作品首先在中國境內發(fā)表,此處的“發(fā)表”可以用任何一種形式發(fā)表,如復制、展覽等
A.5年5年
B.8年10年
C.10年10年
D.10年15年
A.創(chuàng)作作品的公民
B.創(chuàng)作者的所屬單位
C.提供創(chuàng)作條件的單位
D.組織創(chuàng)作的單位
最新試題
仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是:()。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是()和()制度的根本目的。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面合同的,應當在()訂立書面勞動合同:()。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金:()。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家,經批準,可以適當延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
薪酬權的保護包括()以及用人單位兩個層面。