勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）

出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。