A.工商行政管理部門
B.各級行政部門
C.人民法院
D.各級人民政府
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A.應(yīng)全部歸劉某所在單位
B.歸劉某所有，由劉某所在單位繳納所得稅
C.歸劉某所有，但劉某應(yīng)繳納個人所得稅
D.歸劉某所在單位，但應(yīng)拿出一部分獎勵劉某
A.小王超額完成計件任務(wù)500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣
B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外，給了他兩周的帶薪假期
C.小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得了2000元的收益
D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時，公司付給他400元的加班費(fèi)
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.行政復(fù)議
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
A.生產(chǎn)力發(fā)展水平
B.社會承受能力
C.人民生活水平
D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平
最新試題
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。
下列個人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。