單項(xiàng)選擇題勞動者在同一單位工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
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1.單項(xiàng)選擇題《勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（）相適應(yīng)。
A.生產(chǎn)力發(fā)展水平
B.社會承受能力
C.人民生活水平
D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平
2.單項(xiàng)選擇題《勞動法》規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對（）實(shí)行宏觀調(diào)控。
A.工資水平
B.工資總量
C.工資分配方式
D.工資分配原則
3.單項(xiàng)選擇題勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（）日內(nèi)向人民法院起訴。
A.15
B.30
C.45
D.60
4.單項(xiàng)選擇題《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
A.必須
B.應(yīng)當(dāng)
C.可以
D.能夠
5.單項(xiàng)選擇題勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）。
A.12個月
B.10個月
C.6個月
D.3個月
最新試題
財產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
題型：填空題
法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。
題型：填空題
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
題型：填空題
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
題型：填空題
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
題型：填空題
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
題型：填空題
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
題型：單項(xiàng)選擇題
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
題型：填空題
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
題型：填空題