A、對象特定性
B、專業(yè)性
C、穩(wěn)定性和繼承性
D、靈活性和多樣性
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A、職業(yè)態(tài)度
B、職業(yè)技能
C、職業(yè)紀(jì)律
D、職業(yè)良心
A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān),該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任
B、主要由王某自己承擔(dān),該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失
C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任
D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任,王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失
A、廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛
B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛
C、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛
D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任
B、不承擔(dān)賠償責(zé)任
C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任
D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任
A、某企業(yè)與職工之間的勞動合同
B、某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同
C、某公司董事長與公司之間的聘用合同
D、甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
最新試題
()也稱排他性、壟斷性或獨占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
法律要求變更勞動合同采用()形式進(jìn)行。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為:()。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是:()。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)在()訂立書面勞動合同:()。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。