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A、乙可以請求甲的專利實(shí)施許可
B、乙可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施甲的專利許可
C、甲可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專利許可
D、甲不可以申請國家專利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專利許可
E、乙必須支付專利許可費(fèi)用
A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議
C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭議
D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任
B、不承擔(dān)賠償責(zé)任
C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任
D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任
A、注冊商標(biāo)的有效期為十年，自申請注冊之日起計(jì)算
B、注冊商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前六個(gè)月內(nèi)申請續(xù)展注冊
C、在期滿前六個(gè)月內(nèi)未能提出申請的，可以給予六個(gè)月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標(biāo)
D、每次續(xù)展注冊的有效期為十年
最新試題
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。