A、根據個人能力
B、根據對社會的貢獻
C、根據個人的地位
D、根據科研價值
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A、強迫病人接受某種治療
B、醫(yī)務人員專業(yè)知識低下
C、拖拉或拒絕對病人的搶救
D、病人不可逆昏迷用呼吸機維持，這時允許病人死亡
A、妊娠危及胎兒母親的生命時，行人流產
B、有證據證明，生物學死亡即將來臨而且病人痛苦時，允許病人死亡
C、糖尿病人足部有嚴重潰瘍，有發(fā)生敗血癥的危險，予以截肢
D、強迫病人進行某項檢查
A、醫(yī)患關系
B、患者之間關系
C、醫(yī)社關系
D、醫(yī)醫(yī)關系
A、勞爾
B、居里
C、南丁格爾
D、白求恩
A、個人意識、協(xié)作意識、效率意識、物質利益觀念、改革開放意識
B、個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神
C、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神
D、自立意識、協(xié)作意識、公平意識、物質利益觀念、改革開放意識
最新試題
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。
最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當地最低工資標準。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。
薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。
股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。