用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。

在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。

對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。