A、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的
B、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)
C、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行
D、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的
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A、部隊
B、國家機(jī)關(guān)
C、事業(yè)組織
D、社會團(tuán)體
A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的
C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
A、外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》
B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》
C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》
D、在國家機(jī)關(guān)單位工作的勞動者不適用《勞動法》
A、停止侵害
B、賠償損失
C、消除影響
D、公開賠禮道歉
A、集體商標(biāo)
B、證明商標(biāo)
C、聯(lián)合商標(biāo)
D、防御商標(biāo)
最新試題
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。