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A、無形性
B、私權(quán)性
C、法定性
D、專有性
E、兩權(quán)一體性
A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同
C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同
D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同
A、吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B、吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解
C、吳某只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議
D、吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
財產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。