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A、無形性
B、私權(quán)性
C、法定性
D、專有性
E、兩權(quán)一體性
A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同
C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同
D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同
A、吳某必須首先向該信息中心勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
B、吳某可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解
C、吳某只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議
D、吳某必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
A、必須是中國的注冊商標(biāo)
B、必須是某一國家的注冊商標(biāo)
C、必須考慮相關(guān)公眾對該商標(biāo)的知曉程度
D、必須在中國公開媒體上作廣告三年以上
最新試題
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
（）是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。