A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D、機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
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A、患職業(yè)病的
B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”
C、因公喝酒導致酒精中毒的
D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的
A、廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛
B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛
C、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛
D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
最新試題
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。