A、用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、用人單位在未訂立書面合同,但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,也應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、因用人單位解散,或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn),或者因其他原因終止的,應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,約定無效
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A、兩人共同成為申請(qǐng)人
B、兩人自行協(xié)商確定申請(qǐng)人
C、張工程師為唯一申請(qǐng)人
D、兩人都不能成為申請(qǐng)人
A、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
B、某廠為了履行合同,在法定休息日安排工作,應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬
C、某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的,也受延長時(shí)間的長度限制
D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,但一般每日不得超過2小時(shí)
最新試題
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是()
法律要求變更勞動(dòng)合同采用()形式進(jìn)行。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔()次。