A、依法獨(dú)立
B、明確權(quán)責(zé)
C、依法自治
D、發(fā)揮作用
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A、網(wǎng)格化管理
B、網(wǎng)絡(luò)化管理
C、社會(huì)化服務(wù)
D、大眾化服務(wù)
A.強(qiáng)化道德約束
B.規(guī)范社會(huì)行為
C.調(diào)節(jié)利益關(guān)系
D.協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系
A、憲法
B、法律
C、法治思維
D、法治方式
A、鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面參與
B、實(shí)現(xiàn)政府治理
C、實(shí)現(xiàn)社會(huì)自我調(diào)節(jié)
D、實(shí)現(xiàn)居民自治良性互動(dòng)
A、著眼于維護(hù)最廣大人民根本利益
B、最大限度增加和諧因素
C、增強(qiáng)社會(huì)發(fā)展活力
D、提高社會(huì)治理水平，全面推進(jìn)平安中國(guó)建設(shè)，維護(hù)國(guó)家安全，確保人民安居樂(lè)業(yè)、社會(huì)安定有序
最新試題
在工作家庭沖突的形式中，由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒(méi)有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動(dòng)而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
組織發(fā)展目的不包括（）
特別適于對(duì)新員工培訓(xùn)的是（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力，避免職務(wù)專(zhuān)業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）
幫助員工認(rèn)清未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問(wèn)題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
組織發(fā)展的重點(diǎn)不包括（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會(huì)、友好、合作、理解等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動(dòng)內(nèi)容的職業(yè)。
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類(lèi)型屬于（）
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
導(dǎo)師計(jì)劃的功能包括（）