A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.親驗(yàn)法
E.工作日志法
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A.互動性強(qiáng),了解的問題能夠深入
B.是一種面對面的交流,增加了反饋
C.可以獲得最直接的感性認(rèn)識
D.可以喚起工作者的職責(zé)意識,規(guī)范其行為,從而有利于以后崗位描述的推行
A.收集信息的標(biāo)準(zhǔn)化程度和工作職責(zé)的完整性都比較差
B.如果負(fù)擔(dān)不平均,會引起那些被要求收集工作分析信息的員工的抵觸
C.成本高
D.傾向于夸大他們工作的責(zé)任和重要性
A.工作是什么?
B.誰適合這份工作?
C.誰最適合這個工作?
D.誰來做崗位分析?
E.何時做崗位分析?
A.需要首先對主管人員進(jìn)行如何開展工作分析的培訓(xùn)
B.對主管人員來說在時間上是一個沉重的負(fù)擔(dān),進(jìn)而可能影響信息的客觀性
C.成本太高
D.可能會因?qū)M織的情況缺乏了解而忽略工作中某些無形的方面
A.對所要分析的工作包括它的無形方面具有全面而深入的廠解
B.所收集信息的專業(yè)性和規(guī)范性有保證
C.收集信息的速度較快
D.能較公正的表達(dá)意見
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()