A.動用組織責(zé)任及權(quán)利對職工進(jìn)行激勵
B.滿足員工的自尊需要
C.對員工的貢獻(xiàn)表示公開承認(rèn)
D.不吝嗇頭銜和名號
E.滿足員工模仿的需要
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A.樹立榜樣
B.設(shè)立組織目標(biāo)
C.合理分配工作
D.合理進(jìn)行“職務(wù)設(shè)計”
E.工作豐富化
A.預(yù)定目標(biāo)
B.組織目標(biāo)
C.個人目標(biāo)
D.社交目標(biāo)
E.期望目標(biāo)
A.工資
B.獎金
C.分紅
D.員工持股
E.各種公共福利
A.能力
B.任務(wù)難度
C.努力
D.機遇
E.需要
A.穩(wěn)定
B.努力
C.能力
D.任務(wù)難度
E.機遇
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因為()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)?()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
買方具有較高討價還價能力的是()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進(jìn)行分類的。