A、責(zé)任落實
B、審批制度改革
C、宏觀調(diào)控
D、權(quán)力下放
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A、關(guān)系國家安全和生態(tài)安全的項目
B、涉及全國重大生產(chǎn)力布局的項目
C、戰(zhàn)略性資源開發(fā)和重大公共利益項目
D、國有企業(yè)投資建設(shè)的項目
A.國家
B.社會
C.全民
D.機構(gòu)
A、防止國有資產(chǎn)流失
B、資本
C、經(jīng)營
D、效益
A、產(chǎn)權(quán)
B、公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度
C、產(chǎn)權(quán)保護制度
D、合法權(quán)益
A、堅持公有制的主體地位
B、多種所有制共同發(fā)展
C、公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度
D、公有制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟
最新試題
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學(xué)知識對組織過程進行有計劃的干預(yù)，目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
組織發(fā)展目的不包括（）
導(dǎo)師計劃的功能包括（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
導(dǎo)師計劃對被指導(dǎo)者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機會，帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會議，這是指導(dǎo)師計劃的（）