A.支撐增長
B.促進創(chuàng)新
C.擴大就業(yè)
D.加強黨的領導
E.增加稅收
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A.趨利性
B.盲目性
C.壟斷性
D.滯后性
E.欺騙性
A.所有權
B.占有權
C.使用權
D.處置權
E.剩余索取權
A、人民
B、政府
C、資本
D、市場
E、社會
A.供求機制
B.價格機制
C.競爭機制
D.等價交換機制
E.資本運作機制
A.家庭經(jīng)營
B.集體經(jīng)營
C.合作經(jīng)營
D.企業(yè)經(jīng)營
E.國營農(nóng)場
最新試題
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于()
在工作重新設計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力,避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設汁方法稱為()
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指()
以下關于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標,表述正確的有()
在工作重新設計的方法中,通過工作的縱向擴張,讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為()
對工作和生活方面的問題提供支持,替一些被指導者所發(fā)生的錯誤承擔責任,在必要時間可以作為一個緩沖帶,這是指導師計劃的()
導師計劃對被指導者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有()
組織發(fā)展目的不包括()
組織發(fā)展的重點不包括()