A.無私奉獻(xiàn)
B.愛崗敬業(yè)
C.誠實守信
D.遵紀(jì)守法
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A、人力資源管理有序化
B、更好地控制人工成本
C、確保創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不會流失
D、培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力
A、一字型人才
B、T字型人才
C、十字型人才
D、I字型人才
A、材料組合
B、方法組合
C、技術(shù)組合
D、原件組合
A、勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連
B、勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量
C、勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮
D、勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高
A、組織性轉(zhuǎn)化過程
B、挑戰(zhàn)決策機(jī)制
C、擴(kuò)展戰(zhàn)略行為的范疇
D、改進(jìn)管理能力
最新試題
定價策略屬于渠道能力。
杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton）首次提出“深度學(xué)習(xí)”概念。（）
我國的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是哪一年提出的？（）
模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)模式概括為“2+X”，其中：“X”是指模擬公司中的實崗工作天數(shù)，包括（）、電子商務(wù)、參展準(zhǔn)備、展會交易、資本運營和業(yè)績評價等部分內(nèi)容。
施穆克勒通過對1948年至1951年間美國鐵路、石油提煉等部門的考察的出結(jié)論，市場的增長和市場潛力是決定創(chuàng)新活動的主要因素。并據(jù)此提出了創(chuàng)新的（）推動模式。
展望2035年，貴州省將與（），建成經(jīng)濟(jì)更加發(fā)達(dá)、環(huán)境更加優(yōu)美、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民更加幸福的多彩貴州。
整合創(chuàng)新比較常見的是商業(yè)模式創(chuàng)新。
（）是組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法，它以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)。
在構(gòu)思階段，偉大的產(chǎn)品來源于偉大的創(chuàng)意，（）是開發(fā)新產(chǎn)品的關(guān)鍵。
加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體，發(fā)展高效強(qiáng)大的（）技術(shù)供給體系，提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效。