A、工作內(nèi)容和工作地點
B、勞動紀律
C、社會保險
D、試用期
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A、所用字母多
B、運算符號或縮寫字多
C、占的版面不多
A、內(nèi)容務(wù)求客觀真實、科學(xué)完備,要盡量讓事實和數(shù)據(jù)說話
B、凡是用簡要的文字可以講解清楚的內(nèi)容,應(yīng)用文字陳述;用文字不易說明或說起來較繁瑣的,可用圖或表格來陳述
C、引用的資料,尤其是引用他人的研究成果應(yīng)注明出處,遵守著作權(quán)法
A、言簡意賅,突出重點
B、開門見山,不繞圈子
C、盡量有自我評價
A、是否與工作能力相關(guān)
B、是否與個人先賦條件有關(guān)
C、是否與人身健康相關(guān)
D、是否與公民基本權(quán)利有關(guān)
A、要實事求是,科學(xué)嚴謹
B、所列參考文獻要按在文章中出現(xiàn)的先后順序在文章后面依次列出
C、所列參考文獻一般應(yīng)為公開發(fā)表過的文獻讀者能查到
最新試題
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是()
組織發(fā)展的重點不包括()
組織發(fā)展目的不包括()
具有()的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征,會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。
導(dǎo)師計劃的功能包括()
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有()
講授課法的優(yōu)劣不包括()
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類:一類是一般開發(fā)方法,主要有()
以下關(guān)于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標,表述正確的有()