A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金
B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
C、領(lǐng)取礦山井下津貼
D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)
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A、權(quán)利爭議和利益爭議
B、單個(gè)勞動(dòng)爭議與集體勞動(dòng)爭議
C、個(gè)別爭議和團(tuán)體爭議
D、國內(nèi)勞動(dòng)爭議和涉外勞動(dòng)爭議
A、就業(yè)權(quán)
B、獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C、勞動(dòng)安全權(quán)
D、集體勞動(dòng)權(quán)
A、[DB/EL]——聯(lián)機(jī)網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫
B、[M/CD]——光盤圖書
C、[EB/EL]——網(wǎng)上電子公告
A、要簽訂論著的著作權(quán)保護(hù)協(xié)議
B、要投收費(fèi)高的出版網(wǎng)站，有保障
C、要投個(gè)體網(wǎng)站，不要投商業(yè)網(wǎng)站
A、通用性
B、可檢索性
C、創(chuàng)新性
最新試題
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，通過工作的縱向擴(kuò)張，讓員工能夠參與計(jì)劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聘請專職教師指的是（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法是指（）
幫助員工認(rèn)清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于（）
組織發(fā)展目的不包括（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會(huì)、友好、合作、理解等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動(dòng)內(nèi)容的職業(yè)。