A、出差報銷的火車票
B、生產(chǎn)工人工資
C、離職后福利
D、辭退福利
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A、預(yù)計負(fù)債
B、應(yīng)付職工薪酬
C、其他應(yīng)付款
D、應(yīng)付賬款
A、存貨成本
B、管理費用
C、制造費用
D、營業(yè)外支出
A、工會經(jīng)費
B、職工福利費
C、職工教育經(jīng)費
D、醫(yī)保
A、社會保險費
B、非貨幣性福利
C、養(yǎng)老保險費
D、辭退福利
A、辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性補(bǔ)償?shù)姆绞?br />
B、正式的辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)
C、辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定
D、辭退福利必須在十二個月內(nèi)完全支付
最新試題
計量風(fēng)險容忍度不利于企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。
從資產(chǎn)負(fù)債表日前后若干天的賬簿記錄查至記賬憑證，檢查發(fā)票存根與發(fā)運憑證，目的是正式已入賬收入是否在同一期間已開具發(fā)票并發(fā)貨，有無少記收入。
預(yù)算按其是否可按業(yè)務(wù)量調(diào)整分為固定預(yù)算和彈性預(yù)算兩類。
審計工作底稿可以以紙質(zhì)、電子或其他介質(zhì)形式存在。
初步業(yè)務(wù)活動的內(nèi)容包括（）。
固定預(yù)算增加了編制預(yù)算的工作量。
各指標(biāo)單項進(jìn)度=實際值÷預(yù)期值×合成權(quán)重。
資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)質(zhì)量控制記錄，應(yīng)當(dāng)根據(jù)重要性和必要性設(shè)計其內(nèi)容。
管理會計應(yīng)用——情景分析法能夠整合專家的經(jīng)驗知識，對未來情況預(yù)測以及人類的選擇行為，因而是制定可持續(xù)發(fā)展策略的強(qiáng)有力工具。
在作業(yè)成本法下，產(chǎn)品與資源不一定直接發(fā)生對應(yīng)關(guān)系。這種分配程序下，能夠計算出產(chǎn)品真實的成本。