A、工會經(jīng)費
B、職工福利費
C、職工教育經(jīng)費
D、醫(yī)保
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你可能感興趣的試題
A、社會保險費
B、非貨幣性福利
C、養(yǎng)老保險費
D、辭退福利
A、辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性補償?shù)姆绞?br />
B、正式的辭退計劃或建議應(yīng)當經(jīng)過批準
C、辭退福利預(yù)期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定
D、辭退福利必須在十二個月內(nèi)完全支付
A、應(yīng)當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及期末應(yīng)付未付金額。
B、應(yīng)當為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付金額。
C、應(yīng)當為職工繳存的住房公積金、及其期末應(yīng)付未付金額。
D、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。
A、服務(wù)成本
B、其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額
C、重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動
D、計劃資產(chǎn)實際回報與預(yù)期回報的差額
A、解釋設(shè)定受益計劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險
B、解釋設(shè)定受益計劃在財務(wù)報表中確認的金額及其變動
C、折現(xiàn)率變化的影響
D、設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果
最新試題
作業(yè)成本法考慮的是單階分配。
固定預(yù)算增加了編制預(yù)算的工作量。
關(guān)于審計業(yè)務(wù)約定條款的變更，如果注冊會計師不能就應(yīng)收款項獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)，而被審計單位要求將審計業(yè)務(wù)變更為審閱業(yè)務(wù)，以避免注冊會計師發(fā)表保留意見或無法表示意見，則該變更是合理的。
審計工作底稿可以以紙質(zhì)、電子或其他介質(zhì)形式存在。
某按季申報的小規(guī)模納稅人，2019年1月份銷售貨物取得收入6萬元（不含稅收入），2月份取得加工修理修配收入4萬元，3月份取得應(yīng)稅服務(wù)收入6萬元，同時銷售不動產(chǎn)差額扣除后的銷售額15萬，并由稅務(wù)機關(guān)代開不動產(chǎn)銷售的增值稅專用發(fā)票，增值稅申報處理如下：某按季申報的小規(guī)模納稅人，2019年1月份銷售貨物取得收入6萬元（不含稅收入），2月份取得加工修理修配收入4萬元，3月份取得應(yīng)稅服務(wù)收入6萬元，同時銷售不動產(chǎn)差額扣除后的銷售額15萬，并由稅務(wù)機關(guān)代開不動產(chǎn)銷售的增值稅專用發(fā)票，增值稅如何申報。
積極函證方式要求被詢證者僅在不同意詢證函列式信息的情況才予以回函。
管理會計應(yīng)用——情景分析法能夠整合專家的經(jīng)驗知識，對未來情況預(yù)測以及人類的選擇行為，因而是制定可持續(xù)發(fā)展策略的強有力工具。
企業(yè)應(yīng)用績效棱柱模型工具方法，一般需要建立由負責(zé)戰(zhàn)略、人力資源、財務(wù)、客戶和供應(yīng)商等有關(guān)部門及外部專家等組成團隊。
即使被審計單位的銀行存款賬戶余額為零，只要存在本期發(fā)生額，注冊會計師就應(yīng)對銀行存款進行函證。
風(fēng)險與目標實現(xiàn)相關(guān)，沒有目標就沒有風(fēng)險。