A、社會保險(xiǎn)費(fèi)
B、非貨幣性福利
C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
D、辭退福利
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A、辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性補(bǔ)償?shù)姆绞?br />
B、正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)
C、辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定
D、辭退福利必須在十二個月內(nèi)完全支付
A、應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，及期末應(yīng)付未付金額。
B、應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。
C、應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金、及其期末應(yīng)付未付金額。
D、為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。
A、服務(wù)成本
B、其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額
C、重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動
D、計(jì)劃資產(chǎn)實(shí)際回報(bào)與預(yù)期回報(bào)的差額
A、解釋設(shè)定受益計(jì)劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)
B、解釋設(shè)定受益計(jì)劃在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動
C、折現(xiàn)率變化的影響
D、設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果
A、未預(yù)計(jì)的過高或過低的雇員流動率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利或醫(yī)療費(fèi)用的增長
B、對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利、醫(yī)療費(fèi)用增長等估計(jì)因素變化的影響
C、折現(xiàn)率變化的影響
D、計(jì)劃資產(chǎn)實(shí)際回報(bào)與預(yù)期回報(bào)的差額
最新試題
為了高效做好風(fēng)險(xiǎn)管理工作，應(yīng)堅(jiān)持融合性、全面性、重要性、平衡性原則。
各指標(biāo)單項(xiàng)進(jìn)度=實(shí)際值÷預(yù)期值×合成權(quán)重。
審計(jì)工作底稿能代替被審計(jì)單位的會計(jì)記錄。
預(yù)算按其是否可按業(yè)務(wù)量調(diào)整分為固定預(yù)算和彈性預(yù)算兩類。
資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)控和其他方面的信息對質(zhì)量控制體系的適當(dāng)性和有效性進(jìn)行評價(jià)，并提出改進(jìn)意見。
利益相關(guān)者貢獻(xiàn)評價(jià)指標(biāo)中與投資者相關(guān)的指標(biāo)有融資成本率。
確定彈性預(yù)算適用項(xiàng)目是彈性預(yù)算的工作流程。
企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持員工價(jià)值取向，建立有效的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，與利益相關(guān)者建立良好的互動關(guān)系。
通過情景分析法可以分析用戶對網(wǎng)站的訪問行為，影響交易的瓶頸因素，評估業(yè)務(wù)流程中的各種要素的效率，優(yōu)化網(wǎng)站，增加用戶完成在線交易的機(jī)會。
固定預(yù)算增加了編制預(yù)算的工作量。