A.員工行為是一致性
B.組織面對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境
C.組織的管理是無效的
D.減少員工做事的模糊性
E.強(qiáng)文化下
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A.積極的安全氛圍
B.積極的整體氛圍
C.負(fù)的安全氛圍
D.積極多樣性的氛圍
E.負(fù)的整體氛圍
A.可預(yù)見性
B.凝聚力
C.規(guī)范化
D.一致性
E.制度化
A.制度化
B.正規(guī)化
C.社會(huì)化
D.組織規(guī)則
E.社會(huì)支持
A.低員工離職率
B.低員工滿意度
C.高員工流動(dòng)率
D.高缺勤率
E.以上都是
A.共同價(jià)值觀
B.核心價(jià)值觀
C.正確的價(jià)值觀
D.強(qiáng)的價(jià)值觀
E.弱的價(jià)值觀
最新試題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
在決策制定過程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）