A.能力測試
B.成就測試
C.心理測試
D.人格測試
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A.再培訓(xùn)后換崗
B.臨時雇傭
C.外部招聘
D.技術(shù)創(chuàng)新
A.比率分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.德爾菲法
A.工作輪換
B.工作擴(kuò)大化
C.工作專業(yè)化
D.工作豐富化
A.工作規(guī)范
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作評價
D.工作分析
A.成本戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.效用型戰(zhàn)略
最新試題
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
校園招聘的方式有幾種?()
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()