A.確定績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效輔導(dǎo)
C.考核實(shí)施
D.績效反饋
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A.360度反饋評(píng)價(jià)
B.評(píng)價(jià)中心法
C.平衡記分卡
D.組織行為修正法
A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.管理者游戲
A.情景模擬
B.標(biāo)準(zhǔn)化測試
C.費(fèi)用低廉
D.設(shè)計(jì)容易
A.能力測試
B.個(gè)性測試
C.興趣測試
D.成就測試
A.專業(yè)技術(shù)能力
B.表達(dá)能力和觀察能力
C.對(duì)自己的了解能力
D.對(duì)組織文化的理解能力
最新試題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
下列關(guān)于績效信息來源錯(cuò)誤的是()。