A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學(xué)習(xí)理論
D.經(jīng)驗(yàn)積累理論
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A.實(shí)際型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.企業(yè)型
A.合理和必要原則
B.量力而行原則
C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平原則
A.吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才
B.增加員工實(shí)際收入
C.加強(qiáng)核心員工的留任意愿
D.可完全替代工資實(shí)現(xiàn)員工的激勵
A.集體性
B.有限性
C.均等性
D.補(bǔ)償性
A.區(qū)分功能
B.導(dǎo)向功能
C.約束功能
D.凝聚功能
最新試題
以下選項(xiàng)中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。
校園招聘的方式有幾種?()
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。