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A.效益大小
B.遠(yuǎn)期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本

A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)

A.10%
B.12%
C.40%
D.80%

A.人際處理
B.工作效率
C.兩難問(wèn)題
D.公關(guān)

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

A.工作描述
B.職務(wù)分析
C.程序分析
D.崗位分析
E.動(dòng)作分析

A.始點(diǎn)
B.中點(diǎn)
C.終點(diǎn)
D.總結(jié)

A.在招待客戶時(shí)，講節(jié)約是對(duì)客戶的不尊重
B.靠勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，而不是靠節(jié)約積累財(cái)富
C.節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決定
D.節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省

A.職業(yè)紀(jì)律與人情水火不相容
B.領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用專業(yè)紀(jì)律處罰一切違背紀(jì)律的行為
C.在職業(yè)紀(jì)律面前，人人平等
D.即使是不合理的職業(yè)紀(jì)律也要遵守，不可更改

A.輕重緩急一個(gè)樣
B.待遇高低一股齊
C.遵守制度一致化
D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切