多項選擇題管理心理學(xué)的研究應(yīng)堅持（）
A.綜合性原則
B.客觀性原則
C.聯(lián)系性原則
D.發(fā)展性原則
E.科學(xué)性原則
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1.單項選擇題將組織變革后的工作成果與期望的目標(biāo)及變革計劃進行對比，以發(fā)現(xiàn)問題。”這是指組織變革程序中的（）
A.評價效果階段
B.反饋階段
C.選擇方案階段
D.實施階段
2.單項選擇題在克服變革阻力的措施中，使領(lǐng)導(dǎo)者真心實意地聽取下級意見的措施屬于（）
A.進行力場分析
B.利用群體動力
C.讓組織成員參與變革
D.獎勵變革中的創(chuàng)新者
最新試題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項選擇題
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
題型：多項選擇題