A、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立一年期限的勞動(dòng)合同
B、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立兩年期限的勞動(dòng)合同
D、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
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A、勞資雙方協(xié)商一致的
B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年的
C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的
D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和
A、固定期限勞動(dòng)合同
B、臨時(shí)期限勞動(dòng)合同
C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A、若該單位有集體合同的，且集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定明確的，按照集體合同確定
B、若該單位沒(méi)有集體合同的，按照該單位職工的平均工資確定
C、若該單位沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬
D、若該單位無(wú)集體合同，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定
A、在用工前
B、在用工當(dāng)天
C、在用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D、在用工之日起30個(gè)工作日內(nèi)
A、訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式
B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式
C、訂立以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式
D、訂立以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以以口頭形式，不用書(shū)面形式
最新試題
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。