A、訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式
B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式
C、訂立以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式
D、訂立以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以以口頭形式，不用書(shū)面形式
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A、用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的學(xué)位證書(shū)
B、用人單位招用勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
C、用人單位招用勞動(dòng)者后，可以扣押勞動(dòng)者的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)
D、用人單位招用勞動(dòng)者不得收取勞動(dòng)者服裝押金
A、職業(yè)危害
B、勞動(dòng)報(bào)酬
C、安全生產(chǎn)狀況
D、工作地點(diǎn)
A、姓名、性別
B、公民身份證號(hào)碼、戶(hù)籍
C、工資數(shù)額
D、用工形式、用工起始時(shí)間及勞動(dòng)合同期限
A、公司錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)
B、個(gè)體工商戶(hù)錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)
C、民辦非企業(yè)單位錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)
D、職工名冊(cè)是否建立，可以視用人單位具體情況而定
A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月雙倍工資
B、應(yīng)視作勞動(dòng)者與用人單位已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
最新試題
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線(xiàn)職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿(mǎn)、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。