A、勞資雙方協(xié)商一致的
B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年的
C、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的
D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和
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A、固定期限勞動合同
B、臨時(shí)期限勞動合同
C、無固定期限勞動合同
D、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同
A、若該單位有集體合同的，且集體合同中勞動報(bào)酬約定明確的，按照集體合同確定
B、若該單位沒有集體合同的，按照該單位職工的平均工資確定
C、若該單位沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬
D、若該單位無集體合同，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定
A、在用工前
B、在用工當(dāng)天
C、在用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D、在用工之日起30個(gè)工作日內(nèi)
A、訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式
B、訂立無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式
C、訂立以一定任務(wù)為期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式
D、訂立以一定任務(wù)為期限的勞動合同可以以口頭形式，不用書面形式
A、用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的學(xué)位證書
B、用人單位招用勞動者可以要求勞動者提供擔(dān)保
C、用人單位招用勞動者后，可以扣押勞動者的執(zhí)業(yè)資格證書
D、用人單位招用勞動者不得收取勞動者服裝押金
最新試題
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
個(gè)人申請小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。