A、公司錄用勞動者應(yīng)當建立職工名冊
B、個體工商戶錄用勞動者應(yīng)當建立職工名冊
C、民辦非企業(yè)單位錄用勞動者應(yīng)當建立職工名冊
D、職工名冊是否建立，可以視用人單位具體情況而定
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A、用人單位應(yīng)當支付11個月雙倍工資
B、應(yīng)視作勞動者與用人單位已訂立無固定期限勞動合同
C、補訂書面無固定期限勞動合同
D、用人單位應(yīng)終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金
A、應(yīng)當?shù)綕M一年之后再訂立勞動合同
B、用人單位應(yīng)當支付雙倍工資
C、用人單位應(yīng)當與勞動者補訂勞動合同
D、勞動者不愿補訂書面勞動合同的，應(yīng)當終止勞動關(guān)系
A、用人單位應(yīng)當終止勞動關(guān)系
B、勞動者應(yīng)當提前三天告知用人單位
C、用人單位無需支付經(jīng)濟補償金
D、用人單位應(yīng)當支付勞動者實際工作時間工資
A、用人單位自用工一個月后的次日起與勞動者建立勞動關(guān)系
B、用人單位自試用期滿的次日起與勞動者建立勞動關(guān)系
C、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
D、依照用人單位規(guī)定制度而定
A、有限責任公司
B、個體工商戶
C、具有建筑工程承包資質(zhì)的個人
D、勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，并且已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的
最新試題
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。