A、職業(yè)危害
B、勞動報酬
C、安全生產(chǎn)狀況
D、工作地點
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A、姓名、性別
B、公民身份證號碼、戶籍
C、工資數(shù)額
D、用工形式、用工起始時間及勞動合同期限
A、公司錄用勞動者應當建立職工名冊
B、個體工商戶錄用勞動者應當建立職工名冊
C、民辦非企業(yè)單位錄用勞動者應當建立職工名冊
D、職工名冊是否建立，可以視用人單位具體情況而定
A、用人單位應當支付11個月雙倍工資
B、應視作勞動者與用人單位已訂立無固定期限勞動合同
C、補訂書面無固定期限勞動合同
D、用人單位應終止勞動關系并支付經(jīng)濟補償金
A、應當?shù)綕M一年之后再訂立勞動合同
B、用人單位應當支付雙倍工資
C、用人單位應當與勞動者補訂勞動合同
D、勞動者不愿補訂書面勞動合同的，應當終止勞動關系
A、用人單位應當終止勞動關系
B、勞動者應當提前三天告知用人單位
C、用人單位無需支付經(jīng)濟補償金
D、用人單位應當支付勞動者實際工作時間工資
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。