A、只能向監(jiān)察部門投訴
B、只能向仲裁部門申請仲裁
C、可以向勞動行證部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
D、只能要求調(diào)解
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A、在勞動爭議中，誰主張，誰舉證，不存在舉證責(zé)任倒臵的情形
B、被申請人對自己提出的抗辯意見有責(zé)任提供證據(jù)
C、如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供
D、申請人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)
A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、申請仲裁
D、直接向法院起訴
A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B、因勞動報酬發(fā)生的爭議
C、因經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議
D、扣押勞動者的合法證件
A、參保女員工生育按照國家和江蘇省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放，生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償
B、自謀職業(yè)的女參保人員生育符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件的，由生育保險基金向其發(fā)生育津貼
C、生育津貼標準根據(jù)參保女員工妊娠期間的長短而有所不同
D、生育津貼以參保女員工所在用人單位上年度的員工月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)
A、應(yīng)征服兵役
B、享有基本養(yǎng)老保險待遇
C、無正當(dāng)理由，累計2次拒絕接受當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的
D、移居境外
最新試題
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔(dān)。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。